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支持措施 1.资源配置：聘任为教授，博士生导师，提供博士后、博士、硕士专项指标；安排办公实验用房；配备工作助手，也可自行组建学术团队。 2.经费支持：提供科研启动经费200-600万元（含国家配套）。 3.薪酬待遇： ①聘期内年薪50万元起； ②学校缴纳社保、职业年金及公积金约12万元/年； ③年底绩效+高水平成果奖励（上不封顶）； ④实行薪酬动态增长机制。 4.生活待遇：提供200万元安居补贴（含国家配套）；具有中国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户；协助解决子女入托入学等生活问题。 5.保障计划：为回国参加国家海外高层次人才引进计划青年项目会评答辩人员提供国际往返差旅费，对于参加会评但未入选人员，以优厚待遇聘任至“特立青年学者”支持计划岗位。

1.取得博士学位后，具有连续36个月以上的海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位； 2.年龄不超过40周岁。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可以突破任职年限等限制，破格申报； 3.入选后全职来校工作。已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。

基本条件 1.取得博士学位后，具有连续36个月以上的海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位； 2.年龄不超过40周岁。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可以突破任职年限等限制，破格申报； 3.入选后全职来校工作。已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。

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