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1.年薪制，提供安家费、科研启动经费、科研用房、办公用房及团队专职人员配备、过渡期住房； 2.享受省、市政府人才补贴。同时，按照相关政策规定享受子女入学、配偶安置等优待服务。 3.被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期间，获得的科研成果按协议及学校科研奖励办法给予奖励；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。 4.团队待遇及资助：鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。 5.如有其它方面的要求，可以一事一议。

(一)学科顶尖人才 具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。年龄不限。 (二)学科领军人才 学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备等需求，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。年龄要求原则上55岁以下(人文社科60岁以下)。 (三)学科拔尖人才 在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大影响的创新成果的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。年龄要求原则上50岁以下(人文社科类年龄55岁以下)。 (四)青年创新人才 已取得较为突出学术成果的国家级青年人才。年龄要求原则上40岁以下(人文社科类45岁以下)，国家“四青”人才计划入选者可适当放宽，年龄可适当放宽。 (五)青年优秀人才 学术基础深厚，学术思想活跃，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。年龄要求35岁以下(人文社科类40岁以下)，特别优秀的，年龄可适当放宽。

如有海外经验，请在简历中表明。

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